未婚人士辞职，单位一般不需要与家人沟通。以下从不同角度为你详细分析：
从法律角度
根据我国现行法律法规，劳动者的辞职权是受到法律保护的。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否继续在原单位工作，并提前通知用人单位解除劳动合同。这一过程中，法律并未规定用人单位需要与劳动者的家人进行沟通。劳动者的辞职行为是其个人行为，与家人无直接法律关系，因此单位无需因此与家人沟通。
从实际操作角度
尊重劳动者隐私：劳动者的辞职决定可能涉及个人职业规划、家庭因素等多方面原因，这些都属于劳动者的个人隐私。单位在处理劳动者辞职事宜时，应尊重劳动者的隐私权，避免将相关信息泄露给无关第三方，包括劳动者的家人。
避免不必要的纠纷：如果单位未经劳动者同意，擅自与其家人沟通辞职事宜，可能会引发劳动者的不满和反感，甚至可能因此产生纠纷。这不仅不利于单位与劳动者之间的和谐关系，还可能对单位的声誉和形象造成负面影响。
遵循正规流程：单位在处理劳动者辞职时，应遵循正规的流程和程序。这包括接收劳动者的辞职申请、办理离职手续、结算工资和福利等。在整个过程中，单位只需与劳动者本人进行沟通和协商，无需涉及其家人。
特殊情况说明
虽然一般情况下单位无需与劳动者的家人沟通辞职事宜，但在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法亲自办理辞职手续、劳动者未成年或存在其他特殊情况时，单位可能需要与劳动者的法定代理人或监护人进行沟通。然而，这些情况并不适用于未婚且具备完全民事行为能力的劳动者。
建议：
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。