您好，关于您提到的“孩子马上要开学，能不能离职”的问题，这实际上涉及到两个层面的考虑：一是您作为员工离职的法律规定和注意事项，二是孩子开学与您离职时间上的协调。
首先，从员工离职的法律规定来看，劳动法规定，一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。这是为了保障单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果您不提前通知单位，虽然单位不能实质上扣您的工资或要求经济补偿金，但单位可以在这三十天内拒绝为您办理退工手续，这可能会影响您后续的档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。
其次，关于孩子开学与您离职时间上的协调，这更多是一个个人规划和时间管理的问题。孩子开学本身并不直接决定您能否离职，但您需要考虑的是，离职后是否能在孩子开学前找到新的工作，或者是否有足够的经济储备来应对离职期间的生活开销，以及孩子开学后的各项费用。
针对您的情况，我有以下几点建议：
提前规划：如果您打算在孩子开学前离职，建议您提前做好规划，包括提前三十天通知单位、寻找新的工作机会、评估经济储备等。
与单位沟通：在提出离职前，您可以与单位进行沟通，说明您的情况和离职的打算，看是否可以协商一个双方都能接受的离职时间。
注意离职手续：在离职时，务必确保办理好所有离职手续，包括退工手续、档案转移、社会保险和公积金的转移等，以免影响您后续的工作和生活。
考虑孩子需求：在做出离职决定时，也要充分考虑孩子的需求，包括孩子开学后的接送、辅导等，确保您的离职不会对孩子的成长产生负面影响。
综上所述，孩子开学本身并不直接决定您能否离职，但您需要综合考虑法律规定、个人规划、经济储备以及孩子需求等多方面因素来做出决定。希望这些建议能对您有所帮助。