是否因短期内有孩子需要离职，需根据个人实际情况和职业规划来决定，法律并未强制要求因此离职。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律角度

从法律层面讲，员工因个人原因（如生育、照顾孩子等）需要离职，是员工的个人选择，法律并未规定员工必须因此离职或不能离职。员工有权根据自己的实际情况和职业规划，决定是否继续留在原单位工作。

如果你决定离职，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。具体来说：

• 试用期离职：如果你还在试用期，通常需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 正式员工离职：如果你是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、职业规划角度

从职业规划的角度来看，是否离职应综合考虑个人职业发展、家庭需求以及经济状况等多方面因素。

1. 职业发展：如果你在当前单位有较好的职业发展前景，且离职可能会对你的职业生涯产生不利影响，那么你可以考虑与用人单位协商，看是否可以调整工作时间或方式，以便更好地平衡工作和家庭。
2. 家庭需求：如果你认为照顾孩子是你的首要任务，且当前工作无法满足这一需求，那么离职可能是一个合理的选择。但在此之前，你可以考虑是否有其他解决方案，如请保姆、寻求家人帮助或利用育儿假等。
3. 经济状况：离职意味着你将失去稳定的收入来源，因此你需要评估自己的经济状况，确保在离职期间有足够的资金支持家庭开支。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明你的情况和需求，看是否可以达成共识或找到其他解决方案。
2. 了解相关政策：了解用人单位的离职政策、育儿假政策等，以便在做出决定时充分考虑这些因素。
3. 做好离职准备：如果你决定离职，应提前做好离职准备，包括整理个人物品、交接工作等，以确保离职过程顺利进行。

总结来说，是否因短期内有孩子需要离职，应根据你的个人实际情况和职业规划来决定。法律并未强制要求因此离职，但你需要考虑离职可能带来的职业、家庭和经济影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。