即使只上了几天班就离职，也需要办理离职手续。这一结论主要基于以下几个方面的考虑：

一、法律义务层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均受法律约束和保护。当劳动者决定结束劳动关系时，办理离职是法定的义务。即便工作时间短暂，但已办理入职即意味着劳动关系已经成立。若未办理离职手续擅自离开，将构成违法解除劳动合同，可能需承担因给用人单位造成损失（如招聘成本、工作衔接问题等）的赔偿责任。

二、个人权益保障层面

1. 工资结算：办理离职手续能确保工资得到准确、及时的结算。在离职过程中，需核对工作天数、考勤情况等，以确定应发工资数额，避免后期出现纠纷或维权困难。
2. 社保和公积金处理：正规用人单位会在员工入职后办理社保和公积金增员。离职时，单位会及时办理减员，以免影响新工作的社保和公积金缴纳。未办理离职可能导致原单位未及时减员，进而影响新单位的增员操作，造成社保和公积金缴纳中断。
3. 离职证明：离职证明是解除劳动关系的书面凭证，对于寻找新工作至关重要。它能证明劳动者已与原单位结束劳动关系，降低新单位的法律风险。缺乏离职证明可能影响新工作的入职流程。

三、职业声誉与态度层面

1. 职业声誉：良好的职业声誉对职业发展至关重要。即使工作时间短暂，也应善始善终，按公司规定办理离职手续，展现职业素养和责任心。这有助于在行业内树立良好口碑，为未来的职业发展铺平道路。
2. 专业与礼貌：在离职过程中保持专业和礼貌的态度至关重要。与公司保持良好关系可能对未来的职业发展产生积极影响。同时，反思快速离职的原因，有助于在未来的工作中避免类似情况再次发生。

四、离职手续办理流程

离职手续通常包括以下几个步骤：

1. 提交离职申请：向直接上级或人力资源部门提交书面的离职申请，明确表达离职意愿和预计的离职日期。
2. 工作交接：与接手的同事或上级进行详细的工作交接，包括工作内容、进度、待办事项等，确保工作的连续性和稳定性。
3. 归还公司财物：如工作证、门禁卡、办公用品、电脑设备等，确保公司财产不受损失。
4. 薪资结算：与财务部门确认薪资结算事宜，确保获得应得的报酬，包括工资、奖金、福利等。
5. 签署离职文件：在人力资源部门的指导下，签署相关的离职文件，如离职证明、解除劳动合同协议等，作为解除劳动关系的书面凭证。

综上所述，即使只工作了几天，劳动者在决定离职时也必须严格按照法定程序和公司规定办理离职手续。这不仅是为了保障个人权益，更是为了维护良好的职业声誉和未来的职业发展。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。