您好，关于您提出的“开学能提离职吗，在编教师”的问题，这主要取决于您所在地区及学校对于教师离职的具体规定，以及您是否满足相关的离职条件。以下是根据一般情况和您提供的参考信息给出的详细解答：

一、离职条件与规定

1. 服务期限：

   • 许多地区对于在编教师有最低服务期限的要求，如5年（含试用期）。若您未达到此期限，可能无法提出离职申请，或需承担一定的违约责任。

2. 离职程序：

   • 根据您提供的参考信息，因个人原因自愿提出辞职的，在编教师通常需要提前向工作所在单位提出书面申请，并经过单位研究同意、单位法人签字后，报教育局教师管理科。
   • 教育局教师管理科会将符合条件人员的书面申请提交教育局党组会研究，经研究同意后，依照有关程序办理辞职手续。

3. 特殊情况：

   • 若您正在接受纪检监察机关审查调查、审计机关审计、受处理处分期间或者未满影响期限，或存在法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形，则无法提出离职申请。

二、开学期间离职的考虑

1. 教学安排：

   • 开学期间是学校教学工作的关键时期，教师的离职可能会对学校的教学安排产生影响。因此，学校可能会对开学期间的离职申请持更为谨慎的态度。

2. 工作交接：

   • 离职前，您需要完成工作交接，确保您所承担的教学任务和其他工作能够顺利过渡给其他教师。这可能需要一定的时间和准备。

三、建议与步骤

1. 了解规定：

   • 首先，您需要详细了解您所在地区及学校对于教师离职的具体规定，包括服务期限、离职程序等。

2. 提前申请：

   • 若您决定离职，建议提前向学校提出书面申请，并说明离职原因和离职时间。同时，与学校协商好工作交接事宜。

3. 等待审批：

   • 提交申请后，需要等待学校和教育局的审批。在此期间，您应继续履行您的教师职责，确保教学工作的正常进行。

4. 办理手续：

   • 若审批通过，您需要按照学校和教育局的要求办理离职手续，包括工作交接、人事关系转移等。

四、注意事项

• 擅自离职的后果：

  • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，擅自离职连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的教师，可能会被解除聘用合同并停发工资。

• 保持沟通：

  • 在整个离职过程中，建议您与学校和教育局保持密切沟通，确保离职事宜的顺利进行。

综上所述，开学期间能否提出离职申请取决于您所在地区及学校的具体规定以及您是否满足相关的离职条件。建议您在决定离职前详细了解相关规定，并提前向学校提出书面申请。