作为在编高中教师，如果您考虑提离职，需要遵循一定的程序和规定。以下是根据相关通知整理的关于在编高中教师提离职的详细解答：

一、离职前提条件

首先，您需要确认自己是否满足离职的基本条件。根据相关规定，有以下情形之一的教师，不得辞去公职：

1. 教育系统工作不满最低服务期限5年（含试用期）：如果您在教育系统的工作年限还未达到最低服务期限，那么您暂时无法提出离职申请。

2. 正在接受纪检监察机关审查调查、审计机关审计、受处理处分期间或者未满影响期限的：如果您正处于此类特殊时期，也需要等待相关事宜处理完毕后再考虑离职。

3. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：这包括但不限于某些特定岗位或职责下的限制。

二、离职申请流程

如果您满足离职条件，接下来需要按照以下流程进行申请：

1. 提前书面申请：

   • 您需要提前6个月向工作所在单位提出书面离职申请。
   • 申请中应明确说明离职原因、离职时间等关键信息。

2. 单位研究同意：

   • 工作所在单位会对您的离职申请进行研究，并决定是否同意。
   • 如果单位同意，会由单位法人签字确认。

3. 报教育局教师管理科：

   • 单位法人签字后，您需要在签字之日起一周内将申请材料报至教育局教师管理科。

4. 教育局党组会研究：

   • 教育局教师管理科会将符合条件的离职申请提交至教育局党组会进行研究。
   • 党组会会根据实际情况和规定，决定是否同意您的离职申请。

5. 办理离职手续：

   • 如果教育局党组会同意您的离职申请，您需要按照相关程序办理离职手续。
   • 这包括工作移交、财产清查、人事关系转移等。

三、离职后续事宜

在离职手续办理完毕后，您还需要注意以下后续事宜：

1. 工作移交：确保将您的工作内容、教学资料等完整移交给接手的教师或单位。

2. 财产清查：与学校进行财产清查，确保没有遗留任何属于学校的财物。

3. 人事关系转移：办理人事关系、党（团）组织关系、工资关系等的转移手续。

四、严守工作纪律

在离职过程中，您需要严格遵守工作纪律和规定：

• 不得擅自离职或连续旷工超过规定时间，否则可能会面临解除聘用合同和停发工资的处罚。
• 确保所有离职手续都在规定期限内办妥。

综上所述，作为在编高中教师，如果您考虑提离职，需要首先确认自己是否满足离职条件，然后按照规定的流程进行申请和办理手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的指导，请随时咨询。