您好，关于您提出的“家中有事可以辞职吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，家中有事是可以作为辞职的理由的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的实际情况和需要，提前通知用人单位解除劳动合同。这包括但不限于家中有事、个人发展、健康原因等多种情况。

具体来说，如果您因为家中有事需要辞职，您应当按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您还在试用期内，则提前三日通知即可）。这样，您就可以在履行了预先告知义务后，依法解除劳动合同。

在您提出辞职申请后，用人单位会进行相应的审批流程。一旦您的辞职申请得到批准，或者三十日（或三日，视情况而定）的期限到达，您的劳动合同就会依法解除。此时，用人单位应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，在解除劳动合同时一次付清您的工资。

另外，关于辞职后是否可以要求单位补偿的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况和约定。例如，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期内辞职，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但除此之外，一般情况下，劳动者辞职是不需要向用人单位支付补偿的。

最后，我想提醒您的是，在辞职过程中，您应当保持与用人单位的良好沟通，确保辞职流程的顺利进行。同时，您也应当妥善保管好与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。