家里有事是否可以急辞工，需视具体情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、一般情况下，急辞工需遵循法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若处于试用期内，则需提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以维护其正常的生产经营秩序。因此，若劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而要求急辞工，用人单位有权不批准，且不构成违法行为。
二、特殊情况下，急辞工可能具有合理性
重大、紧急且不可抗拒的事由：如直系亲属突发重大疾病需要陪护、遭遇严重自然灾害等。在这些情况下，劳动者已尽最大努力与用人单位沟通协商，但用人单位仍然坚持不批准，其做法可能被认定为不合理。此时，劳动者可以尝试与用人单位进一步沟通，说明情况的紧迫性和必要性，争取用人单位的理解和支持。
用人单位存在严重违法行为：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，用人单位若不批准则构成违法行为。劳动者可以保留相关证据，如暴力威胁的录音、录像，违章指挥的书面记录等，以备后续维权之需。
三、劳动者与用人单位的责任与义务
劳动者的赔偿责任：若劳动者因急辞工给用人单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。实践中，用人单位需要对损失承担举证责任。因此，劳动者在急辞工前，应尽量与用人单位协商好工作交接事宜，减少因急辞工给用人单位带来的损失。
用人单位的工资支付义务：无论劳动者是否急辞工，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。若用人单位以急辞工为由克扣工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
争议解决途径：若双方因急辞工产生争议，应通过协商、调解、劳动仲裁等方式妥善解决。这些途径为劳动者和用人单位提供了合法、有效的纠纷解决机制。在协商过程中，劳动者可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由；若协商无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
四、建议与总结
在面对家里急事需要急辞工的情况时，我建议你：
首先尝试与用人单位进行充分沟通：说明急辞工的缘由和必要性，并尽量达成协商一致。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
了解相关法律法规的规定：确保自己的行为符合法律要求。若用人单位存在不合理或不合法的行为，你可以依法维护自己的权益。
尽量减少对用人单位的负面影响：在急辞工前，做好工作交接事宜，确保用人单位的正常生产经营秩序不受影响。
保留相关证据：如与用人单位的沟通记录、医疗证明等，以备后续维权之需。
总之，家里有事是否可以急辞工需视具体情况而定。在面临这种情况时，劳动者应了解相关法律法规的规定，与用人单位进行充分沟通，并尽量减少对用人单位的负面影响。若双方无法达成一致意见，可以通过合法途径解决争议。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。