结论：家里有急事时，您可以提前辞职并拿工资，但需遵循一定的法律程序和规定。

分析说明：

1. 提前辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 然而，在特定情况下，如家里有急事等紧急情况，劳动者可能无法等待三十日的通知期。此时，您可以与用人单位协商提前解除劳动合同，并说明您的紧急情况。如果用人单位同意，您可以提前辞职。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，无论您是正常辞职还是提前辞职，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资支付应当截至您实际离职之日，或者按照双方协商的日期进行支付。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的紧急情况和提前辞职的意愿。尽量争取用人单位的理解和支持，并协商确定离职日期和工资支付等事宜。
   • 书面通知：如果用人单位同意您提前辞职，建议您以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的离职申请等），以备不时之需。
   • 关注工资支付：在离职前，确保与用人单位确认工资支付的具体情况和时间。如果用人单位拖欠或未支付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊场景：

• 如果用人单位不同意您提前辞职，或者您因紧急情况无法等待协商结果而擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求您承担一定的违约责任（如赔偿损失等），但这并不影响您应得的工资支付。不过，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您尽量与用人单位协商解决。

后续行动：

• 如果您在提前辞职过程中遇到任何问题或纠纷（如用人单位拒绝支付工资、要求支付违约金等），您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。