结论：家里有急事是否能提前拿工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。在一般情况下，如果没有特别约定或规定，提前拿工资可能并不被允许。但您可以尝试与用人单位协商，看是否能得到特殊处理。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资通常是在约定的时间（如每月的固定日期）支付给劳动者的。这是劳动合同中的一项基本内容，也是用人单位和劳动者之间的约定。
   • 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资的支付时间和方式，并且没有提及提前支付的情况，那么提前拿工资可能并不被允许。

2. 协商与特殊情况处理：

   • 尽管有上述规定，但在实际操作中，如果劳动者遇到特殊情况（如家庭急事、突发疾病等），需要提前拿到工资以应对紧急情况，可以尝试与用人单位进行协商。
   • 在协商时，您可以说明自己的具体情况和紧急需求，看用人单位是否能够理解并给予特殊处理。有些用人单位可能会根据实际情况，同意提前支付部分或全部工资。

3. 法律后果与风险：

   • 如果未经用人单位同意，擅自提前拿走工资，这可能构成违约行为，甚至可能涉及违法行为（如盗窃、侵占等），具体取决于拿走的金额和方式。
   • 因此，在尝试提前拿工资之前，务必与用人单位进行充分沟通，并确保自己的行为合法合规。

建议：

• 如果您确实需要提前拿到工资以应对家庭急事，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资支付的相关规定。
• 然后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和需求，看是否能够得到特殊处理。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求其他途径解决资金问题，如向亲朋好友借款、使用信用卡等。

额外提醒：

• 在任何情况下，都不要采取非法手段来获取工资或解决资金问题，这可能会给您带来严重的法律后果。
• 如果您对劳动合同、规章制度或工资支付等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。