关于“家里有事提前完成工作量请假是否有工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。下面我将从不同角度为你详细解答：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于请假和工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了提前完成工作后可以请假的具体情况以及工资支付方式，那么应当按照合同执行。
- 如果公司规章制度中有关于请假审批流程和工资扣减的规定，也应当遵循。例如，有些公司可能规定，员工请假需要事先申请并获得批准，否则可能视为旷工，进而影响工资发放。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。但是，对于员工因私请假的情况，劳动法并没有统一规定必须支付工资。
- 如果员工已经提前完成了工作任务，并且请假得到了用人单位的批准，那么用人单位在员工请假期间可以不支付工资，但这也并非绝对，还需看劳动合同和公司规章制度的具体约定。
实际情况分析：
- 如果你已经提前完成了工作任务，并且按照公司规定申请了请假，且请假得到了批准，那么公司可能会根据你的实际情况和劳动合同约定来决定是否支付请假期间的工资。
- 如果公司因为你的请假而扣减了工资，你需要查看扣减是否合理，是否符合劳动合同和公司规章制度的规定。如果认为扣减不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
综上所述，家里有事提前完成工作量请假是否有工资，这需要根据具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及劳动法的相关规定来确定。建议你先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体条款和规定，然后再根据实际情况来做出判断。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。