结论前置：关于您请假十天但提前上班是否算工资的问题，一般情况下，提前上班的天数应当计入工资计算，您有权获得相应天数的工资。不过，具体是否计算以及如何计算，还需结合您与公司的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。在您请假但提前上班的情况下，提前上班的天数实际上构成了您为公司提供额外劳动的事实，因此，从法律原则上讲，您应当获得这部分天数的工资。

二、具体情况分析

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于请假、提前上班以及工资计算的具体规定。
   • 如果合同或制度中明确规定了提前上班的天数应计入工资，那么您就有权获得这部分工资。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规来主张自己的权益。

2. 实际劳动情况：

   • 您需要证明自己确实提前上班了，并且为公司提供了劳动。这可以通过考勤记录、工作日志、同事证言等方式来证明。
   • 如果公司否认您提前上班的事实，或者拒绝支付相应工资，您可以要求公司提供相反的证据来支持其主张。

3. 工资计算方式：

   • 如果公司同意支付您提前上班天数的工资，那么工资的计算方式应当遵循您与公司的约定或者公司的规章制度。
   • 如果没有约定或制度规定，那么可以按照您正常工作日的工资标准来计算。例如，如果您正常工作日的工资是X元/天，那么您提前上班的天数就应当按照X元/天来计算工资。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您提前上班的事实以及主张相应工资的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的主张。

2. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付您提前上班天数的工资，或者双方无法就工资计算方式达成一致，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与请假、提前上班以及工资计算相关的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。
   • 这些证据将在后续的沟通或法律程序中发挥重要作用。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应得的工资。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。