核心结论：若因家里有急事需公司提前发工资，可先尝试与公司友好协商，若协商不成且符合特定条件，可通过合法途径维权。以下为具体情况分析：

1. 与公司友好协商

   • 沟通方式：员工应主动与公司的财务部门或上级领导进行沟通，诚恳地说明家里急事的具体情况，如家人突发重大疾病需要支付高额医疗费用、遭遇意外事故急需资金处理等，表达自己提前领取工资的迫切需求。
   • 协商内容：可以提出提前领取部分工资或者全部工资的请求，同时说明会在后续工资发放周期中进行相应的扣除或调整，以保障公司的正常运营和自身的劳动权益。例如，若员工每月工资为 5000 元，因急事需要提前领取 3000 元，可与公司协商在后续几个月的工资中每月扣除一定金额，直至还清提前领取的部分。
   • 法律依据及合理性：虽然《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但并没有绝对禁止提前支付工资。从情理和人性化的角度出发，公司可能会考虑员工的实际困难，给予一定的支持和帮助。而且，提前支付工资并不违反法律法规的强制性规定，只要双方达成一致意见即可。

2. 通过合法途径维权（若协商不成且符合条件）

   • 适用情况：如果公司拒绝提前支付工资，且员工家里急事的情况符合当地劳动行政部门规定的可以预支工资的特殊情形，或者公司存在拖欠工资等违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 维权途径
     • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察大队举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司支付工资。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50%以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、家里急事的相关证明材料等。例如，若员工因家人患病需要提前支付工资，可提供医院的诊断证明、医疗费用清单等证据。
     • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出判决。