您好，关于工资提前发出的情况，这通常与公司的发薪日设定以及节假日安排有关。首先，我想明确的是，工资提前发放并不违法，只要公司不拖欠工资，且按照与劳动者约定的日期支付，就是合规的。特别是当发薪日遇到节假日或休息日时，根据《工资支付暂行规定》第七条，公司应提前在最近的工作日支付工资。

针对您提到的“工资提前发出了怎么办”这一问题，我理解您可能关心的是工资提前发放后可能带来的一些后续问题或疑虑。以下是我为您整理的一些建议和思考方向：

1. 确认工资发放情况：

   • 首先，请确认您收到的工资是否准确无误，包括金额、发放时间等是否与公司的发薪制度或您的劳动合同相符。
   • 如果发现工资有误，如多发或少发，应及时与公司的人力资源部门或财务部门联系，进行核实和调整。

2. 了解公司发薪制度：

   • 不同公司的发薪制度可能有所不同，有的公司可能选择在月初、月中或月末发薪。
   • 了解公司的发薪制度有助于您更好地规划个人财务，避免因工资发放时间的不确定性而带来的困扰。

3. 关注工资发放的合规性：

   • 如前所述，工资提前发放并不违法，但公司应确保工资发放的合规性，包括按时足额支付、不拖欠工资等。
   • 如果您发现公司存在拖欠工资、未按时支付等违规行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 个人财务管理：

   • 无论工资何时发放，都建议您做好个人财务管理，合理规划支出和储蓄。
   • 可以考虑制定个人预算计划，确保工资能够满足生活需求和应急储备。

5. 与公司沟通：

   • 如果您对工资发放有任何疑问或建议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 通过沟通，您可以更好地了解公司的发薪制度、政策调整等信息，同时也可以表达您的需求和期望。

最后，我想强调的是，工资提前发放本身并不是一个问题，关键在于您如何理解和应对这一情况。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。