如国企提前发了考核工资，首先应查看劳动合同及公司内部规定，确认是否属于违规发放，再与人力资源部门沟通确认情况，如确实存在错误发放，一般需退回。下面我将针对这一问题进行详细分析：

一. 查看劳动合同及公司规定

• 劳动合同是员工与国企之间约定权利义务的重要文件，其中通常会明确工资的发放时间、标准等。
• 公司内部规定也可能对工资的发放有具体规定，包括考核工资的发放条件、时间等。
• 因此，首先应查阅劳动合同及公司规定，确认提前发放考核工资是否符合约定和规定。

二. 与人力资源部门沟通

• 如果发现提前发放考核工资与劳动合同或公司规定不符，或者存在疑问，应及时与人力资源部门沟通。
• 人力资源部门负责员工薪酬的管理，他们能够提供关于工资发放的准确信息，包括是否是误发、系统错误还是其他原因。
• 通过与人力资源部门的沟通，可以明确提前发放考核工资的具体原因和后续处理方式。

三. 处理错误发放的工资

1. 如果确认是误发或系统错误导致的提前发放：

    - 通常情况下，员工需要配合公司退回错误发放的工资。
    - 退回方式可能因公司而异，可能通过银行转账、现金退还等方式进行。
   

2. 如果公司认可提前发放并同意作为预付款处理：

    - 在这种情况下，员工无需退回工资，但应与公司明确后续的工资结算方式，避免产生纠纷。
   

四. 法律建议

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工和用人单位都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
• 我建议，在处理此类问题时，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同及公司规定等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，国企提前发了考核工资，员工应首先查看劳动合同及公司规定，确认是否属于违规发放，再与人力资源部门沟通确认情况。如确实存在错误发放，一般需按公司要求退回。如有进一步需要，您可以继续咨询我。