结论前置：针对阿姨提前要工资的情况，需结合双方约定、合同条款及法律规定综合判断处理方式。以下是具体分析：

1. 核查书面约定或合同条款

• 若存在书面协议：需优先审查合同中关于工资支付时间、方式的条款。若合同明确约定“按月支付”“次月5日前发放”等具体时间，阿姨无权单方要求提前支付，否则构成违约。您可依据合同拒绝，并要求其按约履行。
• 若无书面协议：需结合口头约定及行业惯例判断。若双方曾口头约定支付周期（如“每月10日发工资”），阿姨提前索要可能缺乏依据，但需注意保留沟通记录（如微信、录音）以备争议。

2. 区分“提前支付”与“预支工资”

• 预支工资的合法性：根据《工资支付暂行规定》，用人单位（或雇主）可与劳动者协商预支工资，但需双方同意并明确预支金额、抵扣方式。若阿姨因紧急情况（如医疗、家庭变故）需预支，您可与其协商签订书面预支协议，避免后续纠纷。
• 单方要求提前支付的风险：若阿姨未经协商强行要求提前支付，可能构成“未按约定提供劳动服务”的违约行为。您有权要求其继续履行合同，或通过协商调整支付时间。

3. 法律风险与应对建议

• 阿姨离职风险：若阿姨以“不提前支付就离职”相要挟，需评估其离职对家庭的影响。若影响较大，可协商短期预支；若影响可控，可拒绝并依法处理。
• 劳动争议解决：若双方无法协商，阿姨可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时需准备证据（如合同、支付记录、沟通记录）证明您已按约履行，避免被认定为“拖欠工资”。

4. 操作建议

• 优先协商：与阿姨沟通，了解其提前要工资的具体原因（如家庭困难），协商分期支付或预支部分工资，并签订书面协议。
• 完善合同：若未签订书面合同，建议后续补签，明确工资支付时间、方式、违约责任等条款，降低法律风险。
• 保留证据：所有沟通（如微信、短信）需留存，支付工资时通过银行转账并备注“X月工资”，避免现金支付无记录。

总结：阿姨提前要工资需结合合同约定处理，若无约定可协商预支但需书面确认。若协商无果，您有权拒绝并依法应对可能的争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。