国家并没有统一要求企业必须提前发工资，但要求企业必须按照约定的时间支付工资，且支付时间不得违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规对工资支付时间的规定
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的按月支付原则，但并未具体规定支付的具体日期或是否需要提前支付。
《工资支付暂行规定》：该规定第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款既体现了工资支付的灵活性（允许用人单位与劳动者约定支付日期），又明确了在特定情况下（如节假日或休息日）需要提前支付的要求。
二、提前发工资的合法性分析
约定优先原则：根据上述法律法规，工资支付时间首先应遵循用人单位与劳动者的约定。如果双方约定了提前发工资，那么这种做法就是合法的。
法定提前支付情形：在节假日或休息日等特殊情况下，如果工资支付日恰逢这些时间，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。这是法律法规的强制性要求，用人单位必须遵守。
无约定时的处理：如果用人单位与劳动者未就工资支付时间作出具体约定，那么应参照行业惯例或地方性法规来确定支付时间。在这种情况下，提前发工资并非法定要求，但用人单位出于管理需要或员工福利考虑，可能会选择提前支付。
三、实际操作中的建议
明确约定支付时间：为了避免纠纷，用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期。这样既能保障劳动者的权益，也能规范用人单位的管理行为。
遵守法律法规要求：在特殊情况下（如节假日或休息日），用人单位应确保工资提前支付，以符合法律法规的强制性要求。
关注地方性法规：不同地区可能对工资支付时间有更为具体或严格的规定。用人单位应关注并遵守当地的相关法规，以确保合规经营。
总结来说，国家并没有统一要求企业必须提前发工资，但要求企业必须按照约定的时间支付工资，并在特定情况下（如节假日或休息日）提前支付。用人单位应与劳动者明确约定工资支付时间，并遵守相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。