住家阿姨是否可以让雇主提前几天开工资，这并非一个单纯的法律问题，而是更多依赖于双方的具体约定和实际情况。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合同约定：

   • 如果住家阿姨与雇主之间签订了书面的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工资发放的时间和方式，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定工资是否可以提前发放，或者没有签订书面合同，那么就需要双方进行协商。

2. 协商与沟通：

   • 住家阿姨可以与雇主进行友好协商，说明自己需要用钱的原因，并请求雇主考虑提前发放工资。
   • 雇主在考虑到阿姨的实际情况和劳动付出后，可能会同意提前发放工资，但这也取决于雇主的经济状况和意愿。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，没有明确的法律规定要求雇主必须提前发放工资。
   • 但如果雇主无故拖欠或克扣工资，阿姨可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 建议住家阿姨在与雇主协商时，保持诚恳和尊重的态度，明确说明自己的需求和困难。
   • 同时，阿姨也应该了解并遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 如果双方无法达成一致，或者雇主存在违法行为，阿姨可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。

综上所述，住家阿姨是否可以让雇主提前几天开工资，主要取决于双方的约定和实际情况。在协商过程中，双方应该保持沟通和理解，以达成一个双方都能接受的解决方案。