结论：阿姨能否拿到钱，主要取决于合同的具体约定以及阿姨提前解除合同是否符合法律规定或合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、合同有明确约定的情况
若合同中明确规定了提前解除合同的条款：
- 如果合同中明确规定了阿姨提前解除合同需要承担的违约责任，比如扣除部分工资作为违约金，或者需要提前更长时间通知等，那么阿姨在提前三天说不做的情况下，可能需要根据合同约定承担相应的违约责任，但这并不意味着阿姨完全拿不到钱，只是可能拿到的钱会少于原本应得的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
若合同中未明确规定提前解除合同的条款：
- 如果合同中没有明确规定阿姨提前解除合同需要承担的责任，那么阿姨提前三天说不做，虽然可能给雇主带来一定的不便，但阿姨仍然有权要求雇主按照实际工作天数支付工资。
二、合同无明确约定，但符合法律规定的情况
若阿姨提前解除合同符合法律规定的解除条件：
- 例如，如果阿姨在合同履行过程中遇到了不可抗力或者雇主存在严重违约行为，导致阿姨无法继续履行合同，那么阿姨有权提前解除合同，并要求雇主支付实际工作天数的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。同时，如果一方当事人存在严重违约行为，另一方当事人有权解除合同。
若阿姨提前解除合同不符合法律规定的解除条件：
- 如果阿姨没有合理的理由提前解除合同，且合同中也没有明确规定提前解除合同的条款，那么阿姨的行为可能构成违约。在这种情况下，阿姨虽然可能仍然有权要求雇主支付实际工作天数的工资，但也可能需要根据实际情况承担一定的违约责任，比如赔偿雇主因阿姨提前离职而产生的损失等。不过，这种违约责任通常不会导致阿姨完全拿不到钱。
三、实际操作建议
- 查看合同条款：阿姨首先应该仔细查看与雇主签订的合同，了解合同中关于提前解除合同的约定。
- 与雇主协商：如果合同中有不明确或者存在争议的地方，阿姨可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，阿姨可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总结来说，阿姨能否拿到钱并不是一个简单的是非问题，而是需要根据合同的具体约定以及法律规定来综合判断。如果阿姨对合同条款或者法律规定有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。