保姆不提前打招呼就辞职，在大多数情况下仍然有权拿到应得的工资，但具体能否全额拿到以及是否需要承担其他责任，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要保姆在辞职前已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，不论其是否提前通知辞职。

2. 未提前通知辞职的法律后果：

   • 虽然保姆未提前通知辞职不影响其获得工资的权利，但可能违反了与雇主之间的劳动合同或口头约定。如果合同或约定中明确规定了辞职需提前通知的期限，保姆未遵守这一规定可能构成违约。
   • 在这种情况下，雇主有权根据合同或约定要求保姆承担一定的违约责任，如扣除部分工资作为违约金（但需注意，违约金的设定需合理，且不得违反法律法规的强制性规定）。然而，这并不意味着雇主可以完全拒绝支付保姆的工资。工资是保姆提供劳动的直接对价，与是否提前通知辞职无直接关联。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于保姆而言，如果因个人原因需要辞职，最好提前与雇主沟通并尽量按照合同或约定提前通知，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。
   • 对于雇主而言，如果保姆未提前通知辞职，可以与保姆协商解决，如要求其承担一定的违约责任（在合理范围内），但不应以此为由拒绝支付工资。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果保姆的辞职行为给雇主造成了实际损失（如因保姆突然离职导致雇主需要临时寻找替代人员而产生的额外费用），雇主可以要求保姆承担相应的赔偿责任。但这一赔偿请求需与工资支付分开处理，且需有充分的证据证明损失的存在和与保姆辞职行为的因果关系。

总结来说，保姆不提前打招呼就辞职，在大多数情况下仍然有权拿到应得的工资。但双方应尽量通过协商解决可能因辞职产生的纠纷，以维护和谐的劳动关系。如果遇到复杂情况或无法协商解决，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理交通事故赔偿、工伤赔偿领域的法律问题），以便更好地维护自身权益。