结论前置：没有签合同的保姆没有提前说离职，也仍然有获得工资的权利。工资的支付主要基于实际提供的劳动，而非是否签订了书面合同或是否提前通知离职。

详细分析：

1. 工资支付的基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。这意味着，只要保姆实际提供了劳动，就有权获得相应的工资，无论是否签订了书面合同。

2. 未签合同的影响：

   • 未签订书面合同并不影响保姆获得工资的权利。虽然签订书面合同是保护双方权益的重要方式，但口头协议或事实劳动关系同样受法律保护。如果保姆能够证明自己与雇主之间存在事实劳动关系（如通过工作记录、证人证言等），那么她仍然有权要求雇主支付工资。

3. 未提前通知离职的影响：

   • 提前通知离职是劳动者的一项义务，主要是为了给雇主足够的时间来寻找替代人员，减少因员工离职带来的损失。然而，未提前通知离职并不影响保姆获得已提供劳动的工资。雇主不能因为保姆未提前通知离职而拒绝支付工资。当然，如果保姆的突然离职给雇主造成了实际损失，雇主有权要求保姆进行赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律问题。

4. 实际操作建议：

   • 对于保姆而言，如果雇主拒绝支付工资，可以首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于雇主而言，建议与保姆签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、离职通知等条款。这样可以在发生纠纷时提供明确的法律依据，减少不必要的麻烦。

特殊情况说明：

• 如果保姆与雇主之间存在其他特殊约定（如试用期、特定工作条件下的工资支付等），这些约定应当遵循相关法律法规的规定，并且不得违反公平、合理和诚实信用的原则。
• 如果保姆的离职行为违反了法律法规或双方之间的约定（如擅自离职、泄露商业秘密等），雇主有权根据法律法规或约定追究保姆的责任，但这同样不影响保姆获得已提供劳动的工资。

总结与建议：

• 无论是否签订书面合同或是否提前通知离职，保姆都有权获得已提供劳动的工资。
• 如果发生工资支付纠纷，建议双方首先尝试协商解决；协商无果的，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为雇主或保姆，都应当了解并遵守相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。

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