结论前置：没有签订合同的保姆在节假日是否算工资，需分情况讨论，主要取决于保姆与雇主之间形成的是劳动关系还是劳务关系。
一、若保姆与雇主形成劳动关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。
- 即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，形成了事实劳动关系，劳动者同样享有上述权益。
法律建议：
- 保姆在节假日有权享受休假，并应获得相应的工资报酬。
- 若雇主未支付节假日工资，保姆可以与雇主协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若保姆与雇主形成劳务关系
法律背景：
- 劳务关系是指双方当事人约定，一方为他方提供劳务，他方支付报酬的关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方自行约定，法律一般不作过多干预。
- 对于节假日是否支付工资，主要取决于双方之间的劳务合同或口头约定。
法律建议：
- 保姆应与雇主明确约定节假日的工资支付问题，以避免后续纠纷。
- 若双方未约定或约定不明确，保姆可以与雇主协商解决，根据行业惯例或公平原则要求雇主支付节假日工资。若协商不成，保姆可以通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益，但需注意，由于劳务关系不受劳动法调整，因此可能无法直接适用劳动法的相关规定。不过，法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的实际履行情况、行业惯例、公平原则等因素来作出裁决。
进一步思考：
- 对于保姆而言，无论与雇主形成的是劳动关系还是劳务关系，都应尽量与雇主签订书面合同或协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
- 若保姆在节假日提供了劳动，无论是否形成劳动关系，都有权要求雇主支付相应的报酬。若雇主拒绝支付，保姆可以通过合法途径来维护自己的权益。
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