保姆当月离职，节假日是否算工资，主要取决于保姆与雇主之间的劳动关系性质以及具体的工资支付约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系性质：

   • 如果保姆与雇主之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么保姆的工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，节假日是劳动者的休息日，如果保姆在节假日提供了劳动，则应按照法律规定支付加班费；如果保姆在节假日未提供劳动，且该节假日属于带薪休假范畴（如法定节假日），则保姆仍有权获得该日的工资。
   • 如果保姆与雇主之间是劳务关系，即未签订劳动合同，而是基于口头协议或书面劳务合同提供服务，那么工资支付将主要依据双方之间的约定。在这种情况下，如果双方约定节假日不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则保姆在节假日可能无法获得工资。但这样的约定需明确且双方均同意，否则可能引发纠纷。

2. 工资支付约定：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，双方都应在合同或协议中明确工资支付的方式、时间和标准，包括节假日工资的支付问题。如果合同或协议中有明确规定节假日工资的支付方式，则应按照约定执行。
   • 如果合同或协议中未明确规定节假日工资的支付问题，且双方无法就此达成一致意见，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

3. 实际操作建议：

   • 对于保姆而言，在入职前应与雇主明确工资支付的相关约定，包括节假日工资的支付问题，以避免后续纠纷。
   • 对于雇主而言，应遵守相关法律法规的规定，合理支付保姆的工资，包括节假日工资。如果双方存在争议，应积极与保姆协商解决，或寻求相关部门的帮助。

具体计算（假设为劳动关系且节假日需支付工资）：

• 如果保姆的月工资为W元，且当月有N个节假日（假设这些节假日均为带薪休假），那么保姆当月的工资应至少为W元（不考虑其他加班或扣款情况）。如果保姆在节假日提供了劳动，且按照法律规定应支付加班费，则加班费的具体数额将根据加班时间和工资标准进行计算。例如，如果节假日加班费为日工资的300%，且保姆日工资为W/30元（假设一个月按30天计算），那么每个节假日的加班费就是(W/30)*3元。

总结与建议：

• 保姆当月离职时节假日是否算工资，需根据劳动关系性质和工资支付约定来判断。
• 建议保姆和雇主在入职前明确相关约定，以避免后续纠纷。
• 如果双方存在争议且无法协商解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自身权益。

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