结论：即使没有签订劳动合同，打工者在不提前告知的情况下离开，仍然有权拿到应得的工资。但具体情形可能会因实际情况有所不同，以下从多个角度进行分析。
法律背景与规定
劳动合同的签订与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
工资支付的规定：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
具体情形分析
未签订劳动合同但存在事实劳动关系：
- 在这种情况下，打工者即使没有书面合同，也仍然有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，打工者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
不提前告知离开的影响：
- 虽然不提前告知离开可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定（如果存在的话），但这并不影响打工者获得应得工资的权利。用人单位不能因为打工者未提前告知而拒绝支付工资。
- 然而，如果打工者的突然离开给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求打工者进行赔偿。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
法律建议与行动指南
收集证据：
- 打工者应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等。这些证据将有助于证明打工者的劳动权益和应得工资。
与用人单位协商：
- 在离开前或离开后，打工者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付工资，打工者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，打工者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能的法律后果
- 如果打工者通过法律途径成功维护了自己的权益，用人单位将被要求支付应得的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。
- 如果打工者的行为确实给用人单位造成了损失，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么打工者可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不影响其获得应得工资的权利。
总结：即使没有签订劳动合同，打工者在不提前告知的情况下离开，仍然有权拿到应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，打工者应积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。