保姆主动辞职，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规层面

保姆与雇主之间形成的是雇佣关系，虽然这种关系不同于典型的劳动关系，但保姆获取劳动报酬的基本权益同样受到《民法典》等相关法律法规的保护。根据这些法律，提供劳务的一方（即保姆）有权获得相应的报酬，除非因保姆违反相关规定或合同约定给雇主造成了经济损失，否则雇主不得随意克扣保姆的工资。

二、雇佣合同层面

1. 合同条款：保姆应详细检查与雇主签订的雇佣合同，特别是关于辞职、工资支付等条款。合同中可能明确规定了保姆在主动辞职时工资的支付方式和时间。
2. 合同履行：如果保姆已经按照合同约定提供了正常劳动，并且没有违反合同中的任何条款，那么雇主就有义务按照合同约定支付工资。

三、实际操作层面

1. 沟通协商：如果保姆主动辞职后，雇主拒绝支付工资或克扣工资，保姆应首先尝试与雇主进行沟通协商，说明自己已经提供了正常劳动，并要求雇主按照合同约定或法律规定支付工资。
2. 证据收集：在沟通过程中，保姆应保留好相关证据，如雇佣合同、工资支付记录、工作记录等，以备后续维权之需。
3. 维权途径：如果协商无果，保姆可以向所在社区的调解委员会或其他相关调解机构寻求帮助，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。在一些地区，保姆与雇主的纠纷如果符合一定条件，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

1. 提前辞职通知：如果雇佣合同中约定了提前辞职的通知期限，保姆应遵守这一约定。如果保姆未提前通知而辞职，可能会给雇主造成一定的损失，雇主有权根据合同约定或法律规定要求保姆承担相应的责任。但这种责任通常不包括随意克扣工资。
2. 违约责任：如果保姆的辞职行为违反了合同中的违约责任条款，雇主有权要求保姆承担违约责任。但违约责任的承担方式应由合同明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中约定的违约责任过于苛刻或不合理，保姆可以依法主张调整或撤销。

建议：保姆在主动辞职前，应仔细阅读雇佣合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。在辞职过程中，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到雇主拒绝支付工资或克扣工资的情况，应积极与雇主沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。