在探讨家政阿姨在没签合同前是否能享受法定节假日这一问题时，我们首先要明确的是，家政阿姨与雇主之间的法律关系以及法定节假日的适用规定。
法律关系分析
事实劳动关系：
- 即使家政阿姨与雇主没有签订正式的书面合同，但如果家政阿姨已经实际为雇主提供了服务，并且雇主也支付了相应的报酬，那么两者之间就形成了事实劳动关系。
- 根据劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。
法定节假日的适用性：
- 法定节假日是法律规定的休息日，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是否签订了书面劳动合同。
- 因此，在事实劳动关系存在的情况下，家政阿姨有权享受法定节假日。
具体情境分析
已提供服务但未签合同：
- 如果家政阿姨已经为雇主提供了服务，但双方尚未签订书面合同，那么家政阿姨在法定节假日期间仍然有权休息，并且雇主不应因其未签合同而剥夺其享受法定节假日的权利。
未提供服务前：
- 如果家政阿姨尚未开始为雇主提供服务，即双方尚未建立事实劳动关系，那么在这种情况下，家政阿姨自然无法享受法定节假日，因为她还没有开始为雇主工作。
结论与建议
- 结论：在家政阿姨与雇主已经建立事实劳动关系的情况下，即使双方尚未签订书面合同，家政阿姨仍然有权享受法定节假日。
- 建议：
- 雇主应尊重家政阿姨的合法权益，包括其在法定节假日期间的休息权。
- 双方应尽快签订书面合同，以明确各自的权利和义务，避免潜在的纠纷。
- 如果家政阿姨的合法权益受到侵害，她可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。