您好，关于家政服务员是否有法定节假日的问题，这主要取决于家政服务员与雇主或家政公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

首先，我们需要明确劳动关系和劳务关系的区别。在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这种情况下，劳动者可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等。而在劳务关系中，劳动者主要依据合同取得约定报酬，并不享受上述福利待遇。

对于家政服务员来说，如果他们与家政公司签订了劳动合同，且家政公司作为用人单位对他们进行管理，安排他们从事家政服务工作，并支付报酬，那么这种情况下，家政服务员与家政公司之间建立的是劳动关系。在这种情况下，家政服务员是有权享受法定节假日的。

然而，在实际操作中，很多家政服务员是直接与雇主签订服务协议，这种情况下，他们与雇主之间建立的是劳务关系。在劳务关系中，家政服务员通常不享受法定节假日的待遇，除非服务协议中有特别约定。

另外，值得注意的是，即使家政服务员与家政公司建立了劳动关系，但在某些特殊情况下（如临时雇佣、短期服务等），也可能不享受完整的法定节假日待遇。这需要根据具体的劳动合同和公司政策来确定。

总的来说，家政服务员是否有法定节假日，主要取决于他们与雇主或家政公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的劳动合同或服务协议中的约定。因此，建议您在签订合同时，仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。