针对雇主欠阿姨几天工资的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 法律关系确认：

   • 首先，需要确认阿姨与雇主之间是否存在合法的劳动关系或雇佣关系。如果存在，那么雇主有义务按照约定支付工资。
   • 若双方未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如阿姨实际为雇主提供了劳动服务），则同样受法律保护，雇主仍需支付工资。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 即使阿姨只工作了几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

3. 解决途径：

   • 协商解决：阿姨可以首先尝试与雇主进行协商，要求支付欠付的工资。协商过程中，可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，阿姨可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付欠付的工资。
   • 劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，阿姨还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付工资及可能的赔偿。
   • 法律诉讼：在仲裁裁决后，如果雇主仍不履行支付义务，阿姨可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，阿姨应保留好与雇主之间的所有沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果阿姨对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我本人，张新峰律师，专注于经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。

5. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付欠付的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能承担刑事责任。

综上所述，针对雇主欠阿姨几天工资的问题，阿姨可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。