针对您提出的问题，当劳动合同到期后阿姨又工作了几天但雇主不给工资的情况，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，阿姨应该尝试与雇主进行友好协商。她可以明确告知雇主，根据劳动法的规定，即使在劳动合同到期后，如果继续工作，雇主仍然有义务支付相应的工资。协商时，建议阿姨保持冷静和理智，尽量通过友好的方式解决问题，可以提醒雇主这是阿姨的法定权益，并要求尽快补发工资。

如果协商无果，阿姨需要收集相关证据来支持她的主张。这些证据可以包括但不限于劳动合同（即使已到期，也能证明之前的雇佣关系）、考勤记录（证明在合同到期后仍然有出勤）、工作成果证明（如完成的任务、达成的业绩等），以及任何与雇主之间的书面或电子通信记录，这些都将是她后续维权的重要依据。

在收集了足够的证据后，阿姨可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，而且很多时候是免费的。在申请仲裁时，阿姨需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有收集到的证据。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出公正的裁决。

另外，值得注意的是，如果劳动合同到期后，雇主未与阿姨续签劳动合同，但阿姨继续工作，根据法律规定，雇主仍然需要支付相应的工资，并且有可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据员工在现有岗位上的服务年限而定。

总的来说，面对雇主不给工资的情况，阿姨应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过友好协商、收集证据和申请劳动仲裁等步骤，她有望成功追回应得的工资。同时，也建议阿姨在未来的工作中更加注意劳动合同的签订和续签问题，以避免类似的纠纷再次发生。