雇主拖欠家政阿姨工资，阿姨可以通过协商、投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 首先，家政阿姨可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，家政阿姨可以向当地劳动监察部门投诉举报雇主的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果雇主拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请调解：

   • 家政阿姨还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。如果调解成功，雇主会按照协议支付拖欠的工资。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解无果或者雇主拒绝调解，家政阿姨可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。如果雇主拒不执行裁决，家政阿姨还可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如雇主存在恶意拖欠工资等严重违法行为，家政阿姨还可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果雇主拒不执行判决，家政阿姨同样可以申请强制执行。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，家政阿姨应确保自己已经收集并整理好了所有相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
• 在整个维权过程中，家政阿姨应保持冷静和理性，避免采取过激行为或者言语攻击等不利于问题解决的方式。