结论：家政公司欠阿姨工资时，一般情况下不可以直接要求雇主支付，但存在特殊情况可向雇主主张权利。以下从不同角度进行分析：

一般情况：家政公司与阿姨的劳动关系

1. 法律关系主体：在大多数家政服务场景中，家政阿姨与家政公司之间建立的是劳动关系。家政公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付阿姨工资。阿姨与雇主之间通常不存在直接的劳动关系，雇主支付费用给家政公司，家政公司再向阿姨发放工资。
2. 工资支付责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，家政公司是工资支付的直接责任主体。如果家政公司拖欠阿姨工资，阿姨应当首先向家政公司主张权利，要求家政公司支付拖欠的工资。

特殊情况：可向雇主主张权利的情形

1. 雇主与家政公司存在特殊约定：如果雇主与家政公司在合同中明确约定，在家政公司拖欠阿姨工资时，雇主有权直接支付工资给阿姨，或者雇主承担连带支付责任，那么在这种情况下，阿姨可以向雇主主张权利，要求雇主支付拖欠的工资。但这种约定需要以书面形式明确，并且双方都应当知晓并同意。
2. 家政公司“跑路”或无法联系：如果家政公司因经营不善等原因“跑路”，或者无法联系到家政公司，导致阿姨无法向家政公司主张权利，此时阿姨可以尝试与雇主协商，看雇主是否愿意支付部分或全部工资。但这种情况并不构成法律上的强制义务，雇主有权拒绝支付。如果雇主愿意支付，可以视为一种自愿的帮助行为。
3. 雇主与阿姨存在事实劳动关系：在某些特殊情况下，如果家政公司没有实际履行管理职责，阿姨直接受雇主指挥和管理，且工资也由雇主直接支付，那么阿姨与雇主之间可能构成事实劳动关系。在这种情况下，如果雇主拖欠工资，阿姨可以直接向雇主主张权利。但这种情况需要满足一定的条件，并且需要提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。

法律建议

1. 收集证据：无论阿姨选择向家政公司还是雇主主张权利，都需要收集充分的证据来证明自己的主张。例如，劳动合同、工资条、工作记录、与家政公司或雇主的沟通记录等。
2. 协商解决：在主张权利之前，阿姨可以尝试与家政公司或雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
3. 法律途径：如果协商无果，阿姨可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：家政公司欠阿姨工资时，一般情况下阿姨应当向家政公司主张权利。但在特殊情况下，如存在特殊约定、家政公司“跑路”或无法联系、构成事实劳动关系等，阿姨也可以向雇主主张权利。在处理此类问题时，建议阿姨收集充分证据，并尝试通过协商或法律途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。