结论：雇主因家中有事让阿姨休息，是否需要支付工资，这主要取决于双方之间的劳动合同或雇佣协议中的约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 如果双方在劳动合同或雇佣协议中明确约定了，在雇主因特殊原因（如家中有事）需要阿姨休息时，雇主仍需支付工资，那么雇主应当按照约定支付。
- 如果合同或协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也规定了用人单位在特定情况下（如停工停产）支付劳动者工资的义务。然而，这些规定通常适用于正式的劳动关系，对于家政服务这种非典型的劳动关系，可能并不直接适用。
- 在家政服务领域，通常更依赖于双方之间的雇佣协议来约定权利和义务。如果雇佣协议中没有明确规定，且没有违反法律法规的强制性规定，那么双方可以协商解决。
实际情况与公平原则：
- 如果阿姨是因为雇主的原因（如家中有事）而被迫休息，且这种休息并非阿姨的过错或自愿，那么从公平原则的角度出发，雇主应当考虑支付一定的工资或给予其他形式的补偿。
- 另一方面，如果阿姨在休息期间能够从事其他工作或获得其他收入，且这种休息对阿姨来说并未造成实质性的损失，那么雇主可能无需支付全额工资。
建议：
- 对于雇主而言，最好在雇佣阿姨时，就明确约定在因特殊原因需要阿姨休息时的工资支付问题，以避免后续的纠纷。
- 对于阿姨而言，如果遇到这种情况，可以与雇主进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果雇主未按照约定或法律法规的规定支付工资，阿姨有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果双方因此产生纠纷，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会耗费双方的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
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