结论：是否需要给因家里有事而休息的钟点工支付工资，这主要取决于双方之间的约定以及钟点工的工作性质和雇佣关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果在雇佣钟点工时，双方已经明确约定了工资支付方式，包括在钟点工因个人原因（如家里有事）需要休息时是否支付工资，那么应当遵循这一约定。
   • 例如，如果约定了“无论何种原因休息，均不支付当天工资”，则雇主无需支付；如果约定了“因个人原因休息，但提前通知的，支付部分或全部工资”，则需按约定执行。

2. 钟点工的工作性质：

   • 钟点工通常属于非全日制员工，其工作时间灵活，工资一般按小时计算。
   • 如果钟点工的工作是按小时计费，且没有约定在休息日或因个人原因休息时支付工资，那么雇主通常无需支付。
   • 但如果钟点工提供了连续的服务，且因家里有事只是短暂休息，且这种休息不影响其整体工作任务的完成，双方可以协商支付部分工资作为补偿。

3. 雇佣关系的法律性质：

   • 如果钟点工与雇主之间形成了较为稳定的雇佣关系，且钟点工的工作是雇主业务的重要组成部分，那么根据《劳动法》的相关规定，雇主可能需要支付一定的工资或提供其他形式的补偿。
   • 但需要注意的是，钟点工通常不属于全日制员工，因此不完全适用《劳动法》中关于全日制员工工资支付的所有规定。不过，如果双方之间的雇佣关系更接近于全日制员工，或者钟点工的工作具有持续性、稳定性等特点，那么可以参照《劳动法》的相关规定进行处理。

4. 公平与合理原则：

   • 在没有明确约定的情况下，雇主和钟点工可以遵循公平与合理的原则进行协商。
   • 雇主可以考虑钟点工因家里有事而休息的具体情况，如休息时间的长短、是否提前通知等，来决定是否支付工资或支付多少工资。
   • 钟点工也可以理解雇主的立场，如果休息时间较长或未提前通知，可能愿意接受不支付或减少支付工资的情况。

建议：

• 为了避免类似的纠纷，建议在雇佣钟点工时，双方就工资支付方式、休息日安排等事项进行明确约定，并签订书面协议。
• 如果双方已经发生了纠纷，可以首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
• 在任何情况下，都应当遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。

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