结论：厂里没活让休息时，劳动者是否有工资取决于停工原因和劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、非因劳动者原因造成的停工停产

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。例如，某工厂因设备故障导致停工一周，该周属于首个工资支付周期内，工厂需全额发放工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动（如参与设备维修、工厂管理等工作），则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费或基本工资，具体数额可能因地区和企业政策而异。

2. 实际案例：

   • 假设某工厂因市场原因导致订单减少，停工超过一个月。在此期间，部分劳动者参与了工厂的清洁和设备维护工作，他们应获得不低于当地最低工资标准的报酬；而未参与任何工作的劳动者，工厂可能支付基本生活费，具体数额需参照当地政策和企业规定。

二、因劳动者原因导致的停工

• 若停工系劳动者个人原因造成（如无故旷工、违反工厂规定等），用人单位可不支付工资。例如，某工人因个人原因擅自离岗导致工厂停工，期间该工人不享受工资待遇。

三、季节性或不可抗力因素停工

• 冬季无法施工等季节性停工，以及自然灾害等不可抗力导致的停工，通常参照非劳动者原因停工规则处理。但具体执行需结合地方政策和企业制度，部分地区可能允许协商调整工资支付方式。例如，某地区冬季因严寒导致工厂停工，工厂可能根据当地政策支付劳动者一定的生活费或基本工资。

四、法律依据与合同约定

1. 法律底线保障：

   • 《劳动法》《劳动合同法》明确禁止用人单位无故拖欠工资，停工期间的工资支付不得低于法定标准。这为劳动者提供了基本的法律保障。

2. 合同约定优先：

   • 劳动合同中若对停工工资有特别约定（如按日薪80%支付待岗工资），且不低于法定标准的，应优先适用合同约定。但需注意，霸王条款无效，例如约定“停工即停发工资”的条款不具有法律效力。

五、建议与行动

1. 查看劳动合同：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于停工工资支付的约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 若劳动合同中未明确约定或约定不明确，劳动者应与用人单位沟通，了解停工原因和工资支付计划。

3. 咨询法律专业人士：

   • 若与用人单位沟通无果或存在争议，劳动者可咨询法律专业人士（如我），了解自己的权益和可能的维权途径。

最后，作为专注于刑事辩护、取保候审领域的律师，虽然我的专长不直接涉及劳动工伤领域，但我对劳动法也有一定的了解。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律建议。