结论：钟点工在雇主有事的情况下是否还需要给工资，这主要取决于双方之间的约定以及钟点工是否已经提供了相应的劳动服务。若钟点工已按约定提供服务，则雇主应支付工资；若未提供服务且双方有特别约定（如因雇主原因导致未工作可扣减工资），则可能无需支付或需按约定处理。
分析说明：
有约定的情况：
- 如果钟点工和雇主之间有明确的书面或口头约定，规定了在雇主有事（如临时取消工作、雇主外出等）的情况下工资的支付方式，那么双方应按照这个约定来执行。
- 例如，如果约定中明确指出，即使雇主有事导致钟点工未能工作，雇主仍需支付全额或部分工资，那么雇主就应当遵守这个约定。
无约定但已提供服务的情况：
- 如果双方没有明确的约定，但钟点工已经按照通常的工作时间或雇主的要求提供了劳动服务，那么根据劳动法的原则，雇主应当支付相应的工资。
- 这是因为钟点工已经付出了劳动，有权获得相应的报酬。
无约定且未提供服务的情况：
- 如果双方没有约定，且钟点工因为雇主的原因（如雇主临时取消工作）而未能提供服务，那么是否需要支付工资就取决于具体情况和双方的协商。
- 在这种情况下，如果钟点工没有过错，且双方没有事先约定因雇主原因导致未工作可扣减工资，那么雇主通常不应无故扣减工资。但双方也可以协商确定一个合理的解决方案，如支付部分工资或安排其他工作时间等。
特殊场景：
- 如果钟点工的工作性质是按次计费或按小时计费，且双方约定了每次工作或每小时工作的具体费用，那么在雇主有事导致钟点工未能工作的情况下，如果双方没有特别约定，则通常不需要支付工资，因为钟点工没有提供相应的服务。
行动建议：
- 对于钟点工来说，建议在开始工作前与雇主明确约定工资支付方式、工作时间、工作内容等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果发生纠纷，双方可以首先尝试通过协商来解决问题；如果协商不成，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动服务相对应的报酬。同时，双方也可以根据实际情况和协商结果，在劳动合同或口头协议中约定工资支付的具体方式和条件。
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