结论前置：提前一天通知钟点工不来上工，是否需要付工资，取决于双方的具体约定以及钟点工是否实际提供了劳动。若双方有明确约定且钟点工未实际提供劳动，则一般无需支付工资；但若双方约定了提前通知仍需支付工资或钟点工已实际部分履行劳动，则可能需要支付相应的工资。
详细分析：
双方约定情况：
- 若雇主与钟点工之间签订了书面或口头的劳动合同，且合同中明确规定了提前通知不上班是否需要支付工资的情况，那么应按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确规定，则需要根据劳动法的一般原则以及双方的实际履行情况来判断。
钟点工是否实际提供劳动：
- 若钟点工在提前通知的当天并未实际提供任何劳动，且双方没有约定提前通知仍需支付工资，那么雇主一般无需支付该天的工资。
- 若钟点工虽然提前通知了，但在通知前已经实际提供了一部分劳动，那么雇主可能需要根据钟点工实际提供的劳动量来支付相应的工资。
劳动法原则：
- 根据劳动法的原则，劳动者提供劳动，雇主应当支付劳动报酬。因此，是否支付工资的关键在于钟点工是否实际提供了劳动。
建议：
- 雇主与钟点工在建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务，包括提前通知不上班是否需要支付工资等条款。
- 在实际履行过程中，双方应严格按照合同约定执行，避免产生不必要的纠纷。
- 若双方对是否支付工资存在争议，建议通过协商或法律途径解决。
综上所述，提前一天通知钟点工不来上工是否需要付工资，应根据双方的具体约定以及钟点工是否实际提供了劳动来判断。若仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。