结论：新员工上了几天班不干了，仍然有权要求用人单位支付这几天的工资，工资并不需要提前发放，而是应按照公司正常的工资发放周期进行支付。

详细解释与分析：

1. 劳动报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，新员工即使只工作了几天，也有权要求用人单位支付这几天的工资。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。

3. 不同离职情形下的工资发放：

   • 正常离职：若新员工按规定提前通知用人单位（如试用期提前三日）并办理了合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但通常也是按照公司既定的工资发放周期进行。
   • 擅自离职：若新员工未提前告知擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，新员工工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。

4. 工资计算与扣款：

   • 新员工实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，新员工首先应与用人单位沟通协商。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 新员工在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以确保工资的顺利支付。
• 若新员工擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。
• 新员工在入职时，应了解并确认公司的工资支付周期和方式，以便在离职时能够明确自己的权益。

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