结论：是否需要付钱给钟点工，主要取决于双方事先的约定以及未到岗的具体原因，分以下两种情况讨论：

1. 双方有明确约定：如果东家（雇主）和钟点工在签订服务协议或口头约定时，明确规定了因东家有事导致钟点工无法提供服务时的处理方式，比如是否支付费用、支付多少费用等，那么应当按照约定执行。这是基于合同自由原则，双方有权在合法范围内自主约定合同内容。

2. 双方没有明确约定：在这种情况下，一般遵循公平原则和行业惯例来处理。如果东家因自身原因临时取消服务，且未提前合理时间通知钟点工，导致钟点工因此遭受了损失（比如原本可以在这段时间为其他雇主提供服务而获得的收入），那么东家可能需要给予一定的补偿。但这种补偿并非强制性的“付钱”，而是基于公平原则的一种合理分担。如果东家提前合理时间通知了钟点工，且钟点工没有因此遭受实际损失，那么东家可能无需支付费用。

额外建议：为了避免类似纠纷的发生，建议东家和钟点工在签订服务协议或进行口头约定时，尽可能明确各种可能情况下的处理方式，包括因东家原因导致服务取消时的费用支付问题。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据可供参考，减少不必要的争议。

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