结论：包月钟点工在雇主有事的情况下，是否需要支付工资，主要取决于双方之间的约定以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：
合同约定优先：
- 如果包月钟点工与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、条件以及因雇主原因导致工作无法进行时的工资支付情况，那么应当按照合同约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
无合同或合同未约定时的处理：
- 如果双方没有签订书面合同，或者合同中没有明确规定上述情况，那么通常应遵循公平、合理的原则来处理。
- 在这种情况下，如果雇主因自身原因导致钟点工无法工作，且该原因并非钟点工的过错，那么雇主一般应当支付相应的工资。这是因为钟点工已经按照约定提供了服务（尽管可能因雇主原因未实际工作），且其无法工作并非出于自身原因。
- 实践中的考量：在实际操作中，法院或仲裁机构可能会考虑双方的实际交易习惯、行业惯例以及公平原则等因素来作出裁决。例如，如果双方长期合作，且一直按照某种方式支付工资，那么这种交易习惯可能会被视为双方之间的默认约定。
特殊情况下的处理：
- 如果雇主因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法安排钟点工工作，且该不可抗力事件持续较长时间，那么双方可以协商调整工资支付方式或解除合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于不可抗力的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
建议：
- 对于包月钟点工和雇主而言，最好在签订合同时就明确约定工资支付方式、条件以及因各种原因导致工作无法进行时的处理方式，以避免后续纠纷。
- 如果双方已经发生纠纷，且无法协商解决，那么可以考虑通过法律途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您是包月钟点工或雇主，且遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。