钟点工在法定假期休息时，是否需要支付工资，主要取决于双方的具体约定以及当地劳动法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
非全日制用工特点：
- 钟点工通常属于非全日制用工，其工作时间灵活，以小时计酬。
- 法律对于非全日制用工的法定节假日权益并未作出强制性要求，这与全日制用工有所不同。
法定节假日的一般规定：
- 全日制员工在法定节假日享有休息和获得工资的权利。
- 但对于非全日制员工，如钟点工，法律并未明确规定其在法定节假日休息时必须获得工资。
二、实际情况层面
合同约定：
- 钟点工与用工单位在签订合同时，可以明确约定法定节假日的休息、工作安排或额外报酬等内容。
- 如果合同中明确规定了法定节假日休息且不支付工资，那么用工单位在法定节假日无需向钟点工支付报酬。
- 如果合同中有特别规定，如节假日安排调休或给予一定的经济补偿，用工单位则需要按照约定执行。
当地劳动法规：
- 某些地区可能对非全日制劳动者在法定节假日工作的给予额外补偿有具体规定。
- 钟点工和用工单位应了解并遵守当地的劳动法规，以确保双方的权益得到合法保护。
三、建议与沟通
查看合同条款：
- 钟点工应仔细查阅与用工单位签订的劳动合同或服务协议，了解其中关于节假日工作安排及薪酬支付的具体条款。
沟通协商：
- 如有不明确或争议之处，建议钟点工及时与用工单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
遵守法律法规：
- 在处理此类问题时，钟点工和用工单位都需注意遵守当地的劳动法律法规，确保双方的权益得到合法保护。
举例说明：
- 假设钟点工小李与用工单位签订了合同，合同中明确规定在法定节假日休息且不支付工资。那么，在法定节假日小李选择休息时，用工单位无需向其支付工资。
- 另一假设，钟点工小张与用工单位签订的合同中规定，在法定节假日工作需支付双倍工资。那么，如果小张在法定节假日工作，用工单位就需要按照合同约定向其支付双倍工资。
总结与建议：
钟点工在法定假期休息时是否需要支付工资，并非由法律直接规定，而是取决于双方的具体约定和当地劳动法规的规定。因此，建议钟点工在与用工单位建立劳动关系时，应充分沟通并明确双方在法定节假日方面的权益和责任，通过书面合同或协议将相关约定固定下来。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。