小时工在节假日休息时，一般不需要支付工资，但具体是否支付需根据其与用人单位的约定以及实际工作情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但这一规定主要针对的是全日制员工，对于小时工（非全日制员工）的工资支付，法律并未明确规定节假日休息必须支付工资。
   • 小时工的工资支付通常按照双方约定的工时和报酬标准来执行，如果双方没有特别约定节假日休息需支付工资，那么用人单位在小时工节假日休息时一般无需支付工资。

2. 合同约定角度：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同或用工协议中明确约定了节假日休息需支付工资，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。
   • 反之，如果合同或协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在小时工节假日休息时一般无需支付工资，但应确保小时工在其他工作日的工资支付符合法律规定。

3. 实际工作情况角度：

   • 如果小时工在节假日被要求加班工作，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据小时工的时薪和加班时长来确定。
   • 如果小时工在节假日并未被要求加班，而是正常休息，那么除非合同或协议中有特别约定，否则用人单位无需支付工资。

建议：

• 对于小时工来说，在签订劳动合同时或与用人单位达成用工协议时，应明确约定节假日休息的工资支付情况，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位在节假日要求小时工加班，应确保按照法律规定支付加班工资，以维护小时工的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付小时工节假日休息的工资或加班工资，小时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资和赔偿。

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