对于按计时上班的人而言，法定节假日是需要给付工资的。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，无论是在何种工时制度下，劳动者在法定节假日都享有带薪休假的权利。

2. 工资支付标准：

   • 在法定节假日，如果劳动者未提供劳动，用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资标准支付工资，确保劳动者在休假期间的经济利益不受损害。

3. 特殊情况说明：

   • 如果法定节假日恰逢劳动者的工作日，且用人单位安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的报酬作为加班费。
   • 如果法定节假日是劳动者的休息日，且用人单位未安排工作，那么劳动者仍享有带薪休假的权利，用人单位应按照正常工作时间的工资标准支付工资。

综上所述，按计时上班的人在法定节假日是享有带薪休假权利的，用人单位应依法支付工资。如果用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的带薪工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身权益。