钟点工因雇主有事不来家，是否算工钱需分情况讨论，具体如下：

1. 双方有明确约定：

   • 如果钟点工与雇主之间有明确的书面或口头约定，规定了工作的时间、地点、报酬以及因雇主原因导致工作未能进行时的处理方式，那么应当按照约定来执行。
   • 例如：若约定中明确指出，即使因雇主原因工作未能进行，雇主仍需支付当天的工钱，那么雇主就应当履行这一约定，支付工钱给钟点工。

2. 双方无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，我们需要根据一般的法律原则和行业惯例来判断。
   • 从法律原则上看，钟点工提供的是劳务服务，其报酬应当与其实际提供的劳务相对应。如果因雇主原因导致工作未能进行，钟点工并未实际提供劳务，那么从公平合理的角度出发，雇主可能无需支付当天的工钱。
   • 但是，如果钟点工已经按照约定时间到达雇主家，并做好了工作的准备，只是因为雇主临时有事而未能开始工作，这种情况下，钟点工已经付出了时间和精力，且并非其自身原因导致工作未能进行，因此，从保护劳动者权益的角度出发，雇主应当支付一定的报酬作为补偿，具体数额可以双方协商确定。
   • 另外，从行业惯例来看，有些雇主可能会与钟点工约定，即使因自身原因导致工作未能进行，也会支付一定的“误工费”或“补偿费”，以体现对钟点工的尊重和补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果钟点工与雇主之间存在长期稳定的劳务关系，且双方一直按照某种习惯或惯例来处理类似情况，那么在没有明确约定的情况下，也可以参照这种习惯或惯例来处理。
   • 例如：如果双方一直约定，即使因雇主原因工作未能进行，雇主也会支付当天的半薪或一定比例的工钱，那么在这种情况下，雇主就应当按照这一习惯或惯例来支付工钱。

建议：

• 为了避免类似纠纷的发生，建议钟点工与雇主在签订劳务合同时，就明确约定因雇主原因导致工作未能进行时的处理方式，包括是否支付工钱、支付多少工钱等。
• 如果双方已经发生了纠纷，且无法协商解决，那么钟点工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。