劳动者在收到用人单位提前30天通知辞退后，在通知期内仍需正常上班。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十条，用人单位在解除劳动合同时，若选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则在这三十日内，劳动合同仍然有效。这意味着，尽管劳动者已经收到了辞退通知，但在通知期内，他们仍然是公司的正式员工，需要履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤和工作。
工资与福利待遇：
- 在这30天内，劳动者应继续享受正常的工资待遇和福利，如社会保险、住房公积金等。用人单位不得因已发出辞退通知而克扣或拖欠劳动者的工资。
工作交接与离职手续：
- 劳动者在接到辞退通知后，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。同时，劳动者也需要按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、结清费用等。
特殊情况下的例外
- 如果双方协商一致，或者劳动合同中有特别约定，劳动者可以在收到辞退通知后不再上班。但这种情况较为少见，且需要明确的书面协议作为依据。
行动建议
对于劳动者：
- 在收到辞退通知后，应保持冷静，与用人单位沟通确认后续工作安排和离职流程。
- 继续履行工作职责，直至通知期满或双方另有约定。
- 关注自己的权益保障，如工资支付、社保缴纳等。
对于用人单位：
- 在发出辞退通知时，应明确告知劳动者通知期的具体要求和待遇安排。
- 确保在通知期内为劳动者提供必要的工作条件和支持。
- 按照法律法规的要求处理劳动者的离职手续和权益保障问题。
法律后果
- 如果用人单位在通知期内未按照法律法规的要求处理劳动者的离职事宜，如克扣工资、拖欠社保等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果劳动者在通知期内未履行工作职责或擅自离职，用人单位有权根据劳动合同的约定或公司规章制度进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
综上所述，劳动者在收到用人单位提前30天通知辞退后，在通知期内仍需正常上班，并履行劳动合同约定的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。