结论前置：在收到辞退通知书且用人单位提前30天通知的情况下，员工在通知期内一般仍需正常上班，直至通知期满或双方另有约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同义务
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，若选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则在这三十日内，劳动合同仍然有效。这意味着，尽管员工已经收到了辞退通知，但在通知期内，他们仍然是公司的正式员工，需要履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤和工作。
合同义务：
- 在劳动关系存续期间，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动服务。即使收到了用人单位的辞退通知，只要双方未就解除劳动合同达成一致或未到约定的离职日期，员工就应继续履行其工作职责。
二、工资与福利待遇
- 在这30天内，员工应继续享受正常的工资待遇和福利，如社会保险、住房公积金等。用人单位不得因已发出辞退通知而克扣或拖欠员工的工资。
三、工作交接与离职手续
- 员工在接到辞退通知后，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。同时，员工也需要按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、结清费用等。
四、特殊情况下的例外
双方协商一致：
- 如果用人单位与员工在收到辞退通知后能够就立即解除劳动合同达成一致意见，并且双方均同意不再继续履行劳动合同，那么员工可以不再上班。但这种情况需要双方签订书面的解除协议，以避免后续产生纠纷。
用人单位明确阻止上班：
- 若用人单位在通知辞退后采取实际行动阻止员工进入工作场所（如收回门禁卡、更改办公系统权限等），导致员工客观上无法上班，则员工无需强行要求上班。但此时，员工应通过书面等方式向用人单位确认相关情况并保留证据，以维护自身权益。
五、行动建议
对于员工：
- 在收到辞退通知后，应保持冷静，与用人单位沟通确认后续工作安排和离职流程。
- 继续履行工作职责，直至通知期满或双方另有约定。
- 关注自己的权益保障，如工资支付、社保缴纳等，并保留好相关证据。
对于用人单位：
- 在发出辞退通知时，应明确告知员工通知期的具体要求和待遇安排。
- 确保在通知期内为员工提供必要的工作条件和支持。
- 按照法律法规的要求处理员工的离职手续和权益保障问题。
总结：在收到辞退通知书且用人单位提前30天通知的情况下，员工在通知期内一般仍需正常上班。但双方也可以根据实际情况协商一致或依据用人单位的明确阻止上班等特殊情况作出相应调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。