结论：雇主因个人原因让阿姨休息，工资是否需要支付，需根据双方劳动合同或雇佣协议的约定以及相关法律法规来判断。一般情况下，若阿姨未提供劳动非因其本人原因，且双方无特别约定，雇主应支付工资。
分析说明：
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 如果双方签订的劳动合同或雇佣协议中明确规定了，在雇主因个人原因让阿姨休息时，工资的支付方式（如全额支付、部分支付或不支付），则应按照协议约定执行。
- 若协议中未明确规定，则需依据相关法律法规来判断。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。在非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 在本案例中，阿姨因雇主个人原因（出去玩）而休息，非因其本人原因造成无法提供劳动，因此雇主应支付工资。
特殊情况考虑：
- 如果双方存在口头约定或其他形式的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，也应予以考虑。
- 若阿姨与雇主之间属于非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且工资结算支付周期最长不得超过十五日。但即便如此，若非因阿姨原因导致无法提供劳动，雇主仍应支付相应工资。
行动建议：
- 查看合同或协议：阿姨应首先查看与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于工资支付的相关规定。
- 与雇主协商：若合同或协议中未明确规定，阿姨可与雇主进行协商，要求支付休息期间的工资。
- 寻求法律援助：若协商无果，阿姨可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 阿姨在未来的工作中，应更加注重与雇主签订书面劳动合同或雇佣协议，并明确约定工资支付、休息休假等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
- 雇主也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理支付工资，以维护良好的劳动关系。
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