雇主让阿姨休息几天并把工资往后发，对阿姨来说确实存在一些不利因素，主要体现在以下几个方面：

1. 工资支付延迟的经济压力：

   • 工资是阿姨的主要收入来源，延迟发放可能导致阿姨在休息期间面临经济压力，尤其是如果阿姨没有其他收入来源或储蓄不足时。这种经济压力可能影响阿姨的生活质量，甚至导致基本生活需求无法得到满足。

2. 劳动关系的不确定性：

   • 雇主突然让阿姨休息并延迟发放工资，可能引发阿姨对劳动关系的担忧。阿姨可能会担心这是否意味着雇主想要解除劳动关系，或者是否会对自己的工作产生其他不利影响。这种不确定性可能给阿姨带来心理压力，影响其工作积极性和稳定性。

3. 可能违反劳动法规的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资。如果雇主无正当理由延迟发放工资，可能构成违法行为。阿姨有权要求雇主按时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 影响阿姨的信用记录和未来就业：

   • 虽然这种情况不直接涉及阿姨的信用记录，但如果因工资延迟发放导致阿姨无法按时履行某些财务义务（如房租、贷款等），可能会间接影响其信用记录。此外，如果阿姨因此与雇主产生纠纷并离职，未来在寻找新工作时，可能需要解释这段不愉快的就业经历，这可能对阿姨的未来就业产生一定影响。

针对上述不利因素，阿姨可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与雇主沟通：首先，阿姨可以尝试与雇主进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并表达自己的关切和诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识并找到解决方案。

• 要求书面说明：如果沟通无果，阿姨可以要求雇主提供书面说明，明确工资延迟发放的原因、期限以及后续支付计划。这有助于阿姨了解情况并作为后续维权的证据。

• 向劳动监察部门投诉：如果雇主无正当理由延迟发放工资，阿姨可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查并处理违法行为。

• 申请劳动仲裁：如果与雇主协商无果且投诉未得到妥善解决，阿姨可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决并维护阿姨的合法权益。

作为专业律师，我建议阿姨在遇到此类情况时保持冷静并采取合法手段来维护自己的权益。如果阿姨有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。