结论前置：雇主有事让阿姨一天不上班，这种情况主要涉及工资支付和劳动关系处理两个方面，具体处理方式需根据双方签订的劳动合同以及实际情况来判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、工资支付问题
有约定从约定：
- 如果阿姨与雇主在劳动合同中明确约定了工资支付方式，包括因雇主原因导致阿姨无法正常工作时的工资支付情况，那么双方应按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能规定，因雇主原因导致阿姨无法工作，雇主仍需支付当天工资或按一定比例支付工资。
无约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主通常应支付阿姨当天的工资，因为阿姨并未违反任何劳动纪律或合同约定。
- 但在实际操作中，如果双方能够协商一致，也可以根据协商结果来处理工资支付问题。
二、劳动关系处理问题
短期临时安排：
- 如果雇主只是临时有事，需要阿姨一天不上班，且这种情况不经常发生，那么双方可以协商解决，通常不会对劳动关系产生太大影响。
- 雇主应确保这种安排不会对阿姨的正常生活造成过大影响，并尽量提前通知阿姨。
长期或频繁安排：
- 如果雇主经常或长期需要阿姨不上班，那么这可能涉及到劳动关系的变更或解除问题。
- 在这种情况下，雇主应与阿姨进行充分沟通，并按照相关法律法规的规定来处理劳动关系变更或解除事宜，包括支付经济补偿等。
三、特殊情况处理
不可抗力因素：
- 如果雇主因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法安排阿姨上班，那么双方应根据实际情况协商处理工资支付和劳动关系问题。
- 在这种情况下，雇主可能无需支付阿姨当天的工资，但应确保阿姨的基本生活不受影响，并尽量提供其他形式的帮助。
阿姨自身原因：
- 如果阿姨因自身原因（如疾病、家庭事务等）无法上班，且这种情况与雇主无关，那么阿姨应提前通知雇主，并按照双方约定或相关规定处理工资支付问题。
- 在这种情况下，雇主通常无需支付阿姨当天的工资，但应给予一定的理解和支持。
建议与提醒：
- 阿姨在遇到这种情况时，应首先查看与雇主签订的劳动合同，了解双方的权利和义务。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，阿姨可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果或雇主存在违法行为，阿姨可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，劳动关系处理是一个复杂而敏感的问题，需要双方保持沟通、理解和尊重。如果阿姨在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。