针对你提出的问题“雇主又找来新阿姨老阿姨没辞退怎么办”，首先我们要明确的是，雇主在未辞退老阿姨的情况下就找来新阿姨，这可能涉及到劳动关系的处理以及潜在的法律问题。以下是我的分析：

1. 劳动关系的存续：

   • 如果老阿姨与雇主之间签订了劳动合同，且合同尚未到期，那么雇主不能单方面随意解除劳动关系。即使雇主找来了新阿姨，也不能作为解除与老阿姨劳动关系的理由。
   • 如果雇主想要解除与老阿姨的劳动关系，必须按照劳动合同法的相关规定，提前通知老阿姨，并可能需要支付经济补偿金。

2. 老阿姨的权益：

   • 老阿姨有权要求雇主继续履行劳动合同，或者按照劳动合同法的相关规定处理劳动关系的解除。
   • 如果雇主未按照法律规定解除劳动关系，老阿姨可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 新阿姨的入职与老阿姨的关系：

   • 新阿姨的入职并不直接影响老阿姨的劳动关系。老阿姨的劳动关系仍然受劳动合同法的保护。
   • 如果雇主以新阿姨的入职为由，试图迫使老阿姨离职，那么这种行为可能构成对老阿姨的不当解雇或胁迫，老阿姨可以依法维权。

综上所述，雇主在找来新阿姨的同时，不能忽视与老阿姨之间的劳动关系。如果雇主想要解除与老阿姨的劳动关系，必须按照法律规定进行，并可能需要支付经济补偿金。而老阿姨也有权要求雇主继续履行劳动合同或依法处理劳动关系的解除。如果双方发生纠纷，可以寻求劳动仲裁机构的帮助。

因此，建议老阿姨首先与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，老阿姨可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。