提前一星期辞职，你仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这一原则不受劳动者提出辞职时间的影响，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 辞职通知期限与工资支付：

   • 提前一星期辞职，虽然可能不符合劳动合同中约定的提前通知期限（如提前30天通知），但这并不影响你获得已提供劳动期间的工资。用人单位不能因你未提前足够时间通知而拒绝支付工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于提前通知期限的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会依据这些规定对你进行一定的处理（如扣除部分奖金或福利），但这并不影响你获得基本工资的权利。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在辞职前，确保你保留了与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时证明你的工作情况和应得工资。
   • 沟通协商：在辞职时，与用人单位进行友好沟通，明确你的辞职意愿和期望获得的工资支付情况。如果可能，尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你在辞职前存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位可能会依据相关规定要求你承担相应的责任。但这并不影响你获得已提供劳动期间的工资，用人单位只能在你应支付的赔偿范围内扣除相应金额。

建议：在提前辞职时，最好与用人单位进行充分沟通，明确工资支付等事项，以避免不必要的纠纷。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。